Program Bakat Muda Merdeka (Merdeka Young Talent Program)
Daftar Peserta Seleksi Tahap II
Dari 5.084 pendaftar, telah tersaring 1.266 calon peserta yang berhak mengikuti Seleksi Tahap II, yang nama-namanya dimuat pada tabel di halaman ini.
Merdeka mengharapkan sosok calon pemimpin yang, selain berpotensi akademik mumpuni, juga memiliki karakteristik sesuai budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan, mampu beradaptasi, membangun karir sekaligus membangun organisasi Merdeka dalam mewujudkan visi menjadi pemimin global di industri pertambangan Indonesia.
- Sarjana atau Magister dari universitas terkemuka di Indonesia atau luar negeri dengan pengalaman kerja paling lama 3 tahun
- Memiliki IPK minimal 3.30 skala 4.0 atau setara
- Usia maksimal 27 tahun untuk Sarjana (S1) atau 29 tahun untuk Magister (S2)
- Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik
- Memiliki kemampuan berpikir analitis dan presentasi yang baik
- Memiliki pengalaman kepemimpinan di kampus atau organisasi kemahasiswaan menjadi nilai tambah
- Memiliki kemampuan bekerja dalam tim maupun individu
- Berasal dari jurusan/program studi yang menjadi target MYTP
- Teknik Geologi
- Teknik Geodesi
- Teknik Geofisika
- Teknik Tambang
- Teknik Mesin
- Teknik Metalurgi
- Teknik Kimia dengan konsentrasi Pengolahan Logam
- Universitas Indonesia
- Institut Teknologi Bandung
- Universitas Padjadjaran
- Universitas Diponegoro
- Universitas Gajah Mada
- Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta
- Institut Teknologi Sepuluh November
Pendaftaran akan dilakukan secara daring (online) melalui situs-situs tersebut
- Seleksi tahap pertama adalah seleksi berkas berupa pengecekan kesesuaian antara profil peserta dengan persyaratan yang ditetapkan, serta pengecekan dokumen pendukung.
- Seleksi tahap kedua adalah penilaian psikologis dasar yang dilakukan secara daring.
- Seleksi tahap ketiga dilaksanakan secara tatap muka di beberapa kota terdekat dengan konsentrasi daerah asal calon peserta. Seleksi yang dilakukan berupa value-based assessment, tes kecakapan Bahasa Inggris, focus group discussion, dan wawancara dengan manajemen departemen pengguna.
- Seleksi tahap keempat berupa pemeriksaan kesehatan untuk memastikan calon peserta memenuhi standard kesehatan yang ditetapkan perusahaan
MYTP merupakan program pengembangan terstruktur, di mana peserta terpilih akan mengikuti pengembangan teknis dan kepemimpinan dengan menitikberatkan pada experience atau praktek kerja langsung yang mengambil porsi tujuh puluh persen dari aktivitas pengembangan. Di dalamnya terdapat aktivitas rotasi di unit-unit usaha dalam divisi atau departemen pengguna, serta ditugaskan dalam proyek-proyek yang menjadi prioritas departemen. Dua puluh persen pengembangan diperoleh dari exposure atau bimbingan dari mentor, coach, dan buddy yang ditunjuk untuk setiap peserta, serta sesi-sesi networking dengan manajemen dan pihak terkait lainnya. Sementara sepuluh persen pengembangan didapatkan dari sesi-sesi pelatihan formal. Dengan format 70-20-10 seperti ini, diharapkan terdapat akselerasi pemahaman dan penguasaan peserta MYTP terhadap semua aspek pekerjaan yang akan menjadi tanggung jawabnya.
Di sela-sela rotasi dan penugasan di site, peserta MYTP secara berkala akan dijadwalkan bekerja di kantor pusat di Jakarta untuk mengikuti sesi coaching dan pengembangan lainnya individu dengan tim HR Learning & Development.
Kinerja setiap peserta akan dipantau secara berkala melalui evaluasi tiga bulanan oleh mentor dan coach masing-masing, serta presentasi tahunan kepada GM departemen. Kedua evaluasi ini menjadi penentu apakah seorang peserta akan tetap lanjut dalam program dan diangkat menjadi karyawan permanen atau sebaliknya. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa MYTP adalah sebuah program yang sangat kompetitif dan menantang, dengan kinerja individu menjadi ukuran utamanya.